仕事でSOSを出している子に、全力で向き合おうと決めた採用・教育担当者。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
新卒で入社した子が退社しました。
4月に入社し、8月末で退社…。5ヵ月ですね。
その子は僕が初めて運営に参加した内定者オリエンテーションで、
他をまとめ、盛り上げ、積極的だった子。
「入社したらどんどん売り上げつくってくやろな」
そう思ってました。
実際、入社してからの数字は勢いがあり、新卒の子の中でも上位。
順調やなと思ってました。
数字だけではわからない「闇」
順調だと思ってたその子が毎月記入するアンケートにこんなことを書いてました。
「契約が決まった時の喜びがわからない。」
あんなに活発的でキラキラしてた子がなぜこんな気持ちになるのか。
ずっとその言葉が頭から離れず１ヵ月が経とうとした頃、その子は退社してしまいました。
僕はその子にすぐ電話をして、退社理由を聞きました。
「支店の方たちと馴染めなかった。」
「契約を取ってきても、 もっとやれ！ と言われ続けた。」
まじか…。そら喜べんわ…。
ってなりました。
初めての社会人。
初めての仕事。
初めての契約。
全てが初めてだったのに、何一つ認めてもらえない。
スパルタという言い方もできますが、僕は認めません。
こんなのは教育ではないと。
「人」が育つのに必要なのは「向上心」と「実感」
「出来て当たり前」のことをやり続けていても人は成長しません。
自分に出来ない事、やったことのない事をクリアして、
初めて成長を実感できます。
成長を「実感」した喜びで、次の階段を意識するのです。
これが「向上心」。
その子は、成長を「実感」する機会を奪われ、
「向上心」を養うことが出来なかった。
結果、何をしてるのかもわからんくなり退職を決意。
きっと仕事をしている意味さえ見失っていたのでしょう。
気になったらすぐに声をかけるべきだった
後悔しています。
結果は一緒だったかもしれない。
でもその時に声をかけていれば、
違った終わり方があったかもしれない。
毎日、泣いて帰宅することもなかったかもしれない。
後悔でいっぱいです。
こんな後悔を二度としないよう、
SOSを出している子に、
最短で、全力で向き合おうと決めました。
ご購読ありがとうございましたm(__)m
「何がしたいのかわからない」と悩む若者たちへ。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
仕事の相談を受け、こんな悩みを聞きました。
「何がしたいんやろ俺…。」
わかります。その気持ち。
僕も今の生活を送るまではあっちにいったりこっちにいったり…。
いろんな人と接点を持ち、やりたいことを見つけようとしてました。
でも…。どの選択肢も違う気がしちゃう。
特にあなたは何でもそつなくこなしてしまう器用な方。
どれもある程度できてしまうから、本気でやらなくても問題なく生活できる。
だからこそ、「つまらない。」と感じてしまう。
そんな自分にイライラして。そんな自分を抜け出したくて。
そんなあなたへ。
まずはあなたの提供しているサービスや業界にについて調べてみましょう。
例えば車の部品を加工しているのなら、車のどこに使われる部品なのか。
どういった用途で使うのか。なぜその形なのか。
その形にするためにはどんな機械ならできるのか。
その機械を作るにはどうしたらいいのか。などなど…。
ひたすら疑問を作り出し、調べましょう。
その行動が何かに打ち込む第一歩です。
きっとまだまだ自分の知らない業種、企業、作業、技術が出てきます。
それを知ることによって知識が深まり、技術アップにつながり。
そして今よりも頼られる人間になります。
悩みを聞くようになります。
解決するために努力をします。
あなたはいつの間にかその会社で高い位置にいる人間になってます。
その時には「やりたいこと」が向こうからやってくるのです。
もっと自分の力を試したい。もっと自分を知らせたい。
同じレベルの人材が欲しい。悩みを少しでも減らすにはどうすれば…。
こんな感じに欲がでてくるのです。
僕は製造業ではありませんが、こんな感じに歩み、全国トップに上がりました。
人それぞれだとは思うけど。
もし「何がしたいのかわからない」と悩む若者たちの参考になればと思います。
ご購読ありがとうございましたm(__)m
取引先の人事の方と飲んで感じた温かさ。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
仕事の取引先のTさんから飲みに誘われ、美味しい鉄板料理屋へ行ってまいりました。
（写メるの忘れました(/_;)ちょこっと緊張してたです）
飲みに行ったなんてそれっぽく言ってるけど３、４口ぐらいしか飲めない僕。
めちゃくちゃお酒弱いんです。アルコールの味が苦手で…。
ちょこっと飲んだだけで全身が赤くなるほど飲み慣れておりません。
そんな僕でも飲みたい！って思う時がありまして。
人と本気で語りたい時。取引先とか上司だとかそういう境界線を越えて
気持ちをぶつけたい時に僕は飲みます。
今の職場にはそういう方がいません。もちろん尊敬する方はいます。
そういう相手とはまたちょっと違うんですよね。気持ちをぶつけたい人は。
友達とも飲まない僕は、そのTさんとは飲みました。
同じように”人”を取り扱う立場として現場の状況をどう感じているのか。
離職が多いことに関して。トラブルの質の悪さに関して。人の評価に関して。
話したいことは山ほどありました。
同じ気持ちだった
その方から聞けた「答え」は僕と同じ想い。
「あぁ。やっぱり。だから僕はこの方とは飲みたいんだ」
と思った瞬間でした。
離職に関して
僕の職場の上司もそうなんだけど「辞めたきゃ辞めろ」っていう精神。
もちろん、嫌だと思ってる仕事を続けることが良いとも思ってませんし、
辞めたい辞めたいって連呼してる人には言いたくなる言葉かもしれません。
でも管理する立場の人はその言葉をぶつけてはいけないと思うんです。
特にこの人材難の時代で。
その”人”を雇うのにどれだけの費用と時間がかかっているのか。
苦しみながらも続けてくれてる大切な人に放つ言葉じゃないですよね。
人事の方の改革
その取引先は６０年以上も続く大きな企業。
そんな大きな組織が評価の基準や規定を変えていこうと改革が行われ始めています。
改革の中心はもちろんTさん。
今まで何十年も変わらなかった体制が変わるのです。
少しでも働いている人が納得する環境にしたい。そんな想いから。
大きな組織で想いを行動に移すのって結構パワーいるんですよね。
それでも動いたTさん。
また飲みに行きたいなーーーーっ
ご購読ありがとうございましたm(__)m
学校教育って何だったのか。社会人になってから思う学校への疑問。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
小学校の子とかがたまに
「勉強なんかしなくたって大人になれるもんね！！」
的なことを言います。
僕も同じようなことを思ってたし、言ってました。
そんな僕は中学、高校ともに学力が低いまま大人になっちゃいました。
で、自分でお金を稼ぎ、家族を養っていくうちに改めて思ったんですよね。
学校教育ってなんやったのかな…。
学んでいる教科の全てが生きていく上で必要なわけではない。
もし自分の子供に「これって覚えてどのタイミングで必要になるの？」
って聞かれたとき。
うーむ…。
歴史を覚えてもなー…。英語も使わない場合が多いし…。
数学も基礎は必要だけど円周率を仕事で使った覚えがない…。
ってなるわけですよ！
目標に向かって取り組む気持ちであったり、成果が出た時の達成感は学べるけども…。
そんなことに時間を使うなら中学・高校の６年間、彼女と遊びたいし
バイトしてお金を稼いで欲しい物を手に入れたほうが心は養われていく気がします。
自分にとってそれが有意義かどうか。
本気で点数を上げたい子って専門的な塾へ行って勉強してますよね？
だったら学校の授業っていったい…。
なぜあそこまで集団行動にこだわるのか。
「右向け右！！」
って言われて嫌々右を見てたあの頃。
それをやらないと怒られるから。
特に意味もなく、指示を聞かなければならなかったあの頃。
何も考えず、思考停止した状態で動いていたあの頃。
ただただやらされるのって本当にもったいないと思います。
実際、学校に全く通わず集団行動を経験していない子でも
人を想う気持ちが養われていれば協力を惜しまないし、調和が必要であれば
自身で考え、最適な返答をするんです。
指示されたことを何も考えずやることが正解！
そんな育ち方、悲しいですよね。
未来に目を向けた教育を。
他国と比べた学力。入学した学校の名前。
知名度の高い企業。
そんなものばかりを追いかけていてはいけません。
生きるために本当に必要な”力”を。
いつかその”力”を発信できるようにしたいと思います。
ご購読ありがとうございましたm(__)m
派遣業界で働くってこういうこと！辛いけども５年も続けてる理由。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
派遣業界で働いてる僕なんですが、各支店いろんな方が入社してくれるんですけど退職率がヤバい…。
毎月電話帳が変わっていきます( 一一)
高い志を持って入社するんですけど、メンタルがもたないんですよね。
人によっては人間不信になったり、うつ病になってしまう方も…。
今後、派遣業界で働くことを考えている方の参考になればと思います。
派遣業の利益ってどこから？
一般的に派遣業の利益は派遣スタッフさんが働いてくれた分発生します。
時間単価なんですよね。
例えば派遣先の企業さんから１時間１８００円もらうとします。
その企業さんへ派遣されているスタッフさんに１時間１２００円払います。
その差額分の６００円が僕ら派遣会社の利益になるわけです。
実働８時間、月に２０日間出勤すれば９６０００円の利益です。
ですが、スタッフさんが社会保険に加入したり交通費を払ったりすれば当然利益は減っていくので、実際の利益はもっと少なくなりますし、スタッフさんに渡す時給も上げる必要があるかもしれません。
それに！！！！
そもそもスタッフさんが働いてくれないと発生しないお金なんです。
休んだりすることもあるでしょうし、急に辞めたり、居なくなったりすることもあるでしょう。
何が起こるか分かりません。派遣業が取り扱うサービスは労働力であり、労働力を生むのは”人”なんです。
派遣業とは”人”を提供し、労働力が発生することによって利益を確保しています。
色んな人がいるし、色んな生活をしている。
派遣スタッフさんに限らず、人って十人十色ですよね。双子とかでない限り、兄弟ですら違いが多い。
今まで知り合ってきた”人”とは全く違う性格をしている”人”。
見たことも聞いたこともないような人生を送っている”人”。
考え方が全く合わない”人”。
などなど…。 中には「助けてあげたい！！」、「絶対に許せない！！」なんて思っちゃう”人”に出会うこともあります。
「助けてあげたいけど時給は上げれない。」「許せないけど働いて欲しい。」
僕みたいに感受性豊かな方は辛いでしょうね。それでも平等に対応し、利益を求めなければなりません。
売り上げが見込めない。
メンタルがもたない理由の１番はこれかもしれません。
売り上げは派遣した”人”次第なんです。こればっかりはどうしようもなくて。
派遣されたその職場の作業が合わないかもしれない。
人間関係がうまくいかないかもしれない。
職場環境が合わないかもしれない。
派遣契約が更新されないかもしれない。
色んな可能性があって。その”人”が頑張るしかないんですよね。
でも働く側からしたら大事なことです。自分の生活がかかってますから。
そんな業界でも働き続ける理由。
マイナスな事ばかり書きましたけど良いこともあります！
１つ目の理由。
”人”を管理する仕事って他の業界だったら年功序列だったり、ある程度成果を上げて認めてもらえないとできないポジションですよね。
作業員や一般職では経験できない、目線が１つ上の仕事。辛いことも多いですけど学べることも多いです。
２つ目の理由。
僕が紹介した職場で人生が変わった”人”もいます。
新しい才能の発見、収入の安定、充実感など…。
くじけそうになった時には何時間も話し合い、納得し、前に進んだ結果です。
”人”の人生を良い方向に変えることが出来る。その時にもらった感謝の言葉は給料よりも高いモノだと思ってます。
働く理由ってお金だけじゃない。
そう思わせてくれる仕事なんです。
ご購読ありがとうございましたm(__)m
普通だけど穏やかでなかった人生。くっぴのプロフィール。
いらっしゃいませm(__)m くっぴでございます。
くっぴって何してる人？どんな人？
派遣会社営業マン、管理者。２８歳（２０１８年８月現在）
早生まれですが、平成元年チームです。
岐阜県出身。どこそれ？なんて声も聞きますが、めちゃくちゃ良い所ですよ！（田舎チック）地元LOVEな男。
新卒から１年も経たずに会社を辞め、次の会社も半年で退社。その後、ニートやフリーターを挟み、現在の派遣会社へ入社。もうすぐ勤続５年になります。
今の会社では新規営業、ルート営業、派遣スタッフ管理をしながら、新卒採用と教育の企画も担当してます。
この業界、ほんとに奥が深くて。特に管理の部分はめちゃくちゃ大変…。
２８歳の若造がいろんな世代の方を管理するわけです。新卒の方たちは社会経験もない状態でいきなり管理の業務に携わることになります。
管理する側は自分の考えを押し付けますし、管理される側も新卒の子になにがわかるんだと…。
この仕事は「物事を俯瞰して考える力」”倫理思考力”が必要になってきますので、相当な経験をしてない限りはすぐにこなせる業務ではないんです。
実際その業務に耐えれず、早期退職する方が何人も…。
そういう業界で働いてます( 一一)
そんな仕事をしている僕は
- 感受性豊か（マンガで号泣します）
- お人好し（すぐアッシーになります）
- ゲーム、マンガ大好き（ONEPIECEは、もはや教科書）
- 陸上競技大好き（中学から大学までずっとやってました）
- 野球大好き（にわかです）
- 仮面ライダー大好き
- 甘党
- 都会より田舎
などなど…。まだまだたくさんありますが、ざっとこんな感じです。
よろしくお願いしますm(__)m
